• 直播平台佣金结算案例:网红主播佣金结算问题

    【案例场景】 直播带货呈井喷之势,各大平台竞相重金布局直播业态,推出直播扶持计划。比如李佳琦、薇娅这样的直播卖货主播,本质其实代表的是一种新的销售方把传统的线下销售转变到了直播销售! 合规问题是现阶段直播电商的短板,合规问题包括了产品合规、销售合规和售后合规等诸多方面,不合规的原因,在于职业主播是“带货”而非“卖货”,不用承担销售主体的法律责任。 税务管理不合规,直播电商的不合规逃税方式很多,很多企业是私人佣金交易,但卖家长期获得收入,这种情况很容…

    灵活用工案例 2022年11月23日
  • 支付公司佣金结算案例:POS机推广员佣金结算问题

    【案例背景】 近年来,互联网支付逐渐走进我们的生活,移动支付的新风口,代理商如何盈利?其盈利点主要还是从有佣金、官方硬件设备政策补贴、广告费等。 各行各业务都有大量的税务问题,也许你不当一回事,只有麻烦来了才慌乱起来。要知道移动支付大量的资金交易出现的洗钱风险、税务风险等等。 综合分析发现,支付平台存在较多的财税问题,如:平台公司无法取得合理的入账凭证;支付报酬时企业采用公对私的方式直接转账,没有履行代扣代缴个人所得税的义务,并难以取得可抵扣的增值税专用发票作为入账凭证,造成平台的企业所得税负较…

    灵活用工案例 2022年11月23日
  • 知识付费平台佣金结算案例:解决知识分享者结算问题

    【案例背景】 在互联网共享经济时代,知识付费平台成为大众喜闻乐见的平台,比如喜马拉雅基于知识付费平台中也已成为主流。此类平台的开发主要是通过增加B端创作者的收入和增加知识服务的提供来实现的。 知识付费平台会将采用从用户收取服务费,然后以分散的方式将服务费分配给创建者的模式。 但是,在我国现行税法的框架下,这种模式给知识付费平台带来了很多财务和税收方面的麻烦,过去有些企业采用了所谓的合理避税方法,但行不通。 首先,知识付费平台收取用户资金,这通常意味着平台需要承担发票的责任;其次,平台将资金支付给…

    灵活用工案例 2022年11月23日
  • 服务平台灵活用工节税 :解决餐饮酒店服务临时工结算问题

    【案例背景】 随着互联网红利的逐步爆发,企业人工成本的不断增加,互联网和技术的发展以及政策的出台和完善,越来越多的服务型企业,包括餐饮饭店,酒店旅馆和其他公司已开始灵活实施工作。 现在,以服务为导向的行业在做灵活用工过程中业务不合规是企业主最大的头痛。在餐饮服务以及客房和酒店服务中,临时工的安置非常耗时,劳动密集且效率低下。它主要是一些繁琐的工作单申请流程,传统的纸张考勤和其他纸张数据。 不仅是业务、考勤上的问题,在税法上企业多数是不遵守发票合规,不缴个税等问题。 【解决方案:】 京灵财税灵活用…

    灵活用工案例 2022年11月23日
  • 仓库仓储佣金结算案例:解决临时搬运工结算问题

    【案例场景】 从仓储业态发展看,各类仓储业态已深入发展,仓储房地产投资主体继续保持多元化,金融仓储领域进一步调整,自助仓储业已进入快速发展和融合的时期。 足额及时向临时搬运工员工支付工资和其他劳动报酬(包括加班费),支付各种社会保险,维护员工的合法权益。同时,加强安全生产教育,妥善处理职工经济纠纷。避免对承包商的运营造成不利影响。 仓库仓储的用工规模大,成本高,法律风险高。企业向临时搬运工员工支付工资和其他劳动报酬,比较常见的支付方式是公对私支付,如果处理不及时,就会给企业造成很大的损失。对此于…

    灵活用工案例 2022年11月23日
  • 广告公司佣金结算案例:解决广告中介费用结算问题

    【案例背景】 广告公司搭配灵活用工服务,更加节省中介费以及税收。 广告公司人才济济,但是遇到开工之际,可能会存在用人不足的问题,还没到研究效率的阶段,业务就已经出现不合规显现象。而且各种器材配置成本高,还要去解决广告中介费用结算问题。 广告中介费也属于劳动服务报酬,销售商品,提供服务和从事其他商业活动并从商业活动中收取钱款的单位和个人,接收人应向付款人开具发票;在特殊情况下,付款将由付款方发票接收。 “因此,从事广告行业的个人应根据劳动报酬缴纳个人所得税。个人可以到税务局开具发票。 …

    灵活用工案例 2022年11月23日
  • 会展行业佣金结算案例:解决专家教授讲师、模特结算

    【案例场景】 在业内人士看来,会展行业用工具有复杂、灵活、多样的特点,尤其疫情以来越来越多大型会展活动也举办不了,延期至7月份左右,企业成本高,没有利润,不不妨考虑“灵活用工。 以会展行业为例,我们可以看到的是,企业的成本不断攀升导致整体盈利能力难有突破,据统计每年会展行业的人力成本增速最快,降本增效成为目前企业所面临的共同问题。而会展行业人工成本、场地成本、物料成本、社会保险成本同比增速最快。而且个税重,破局之路就是用工方式亟待改革。 专家表示,随着企业用工需求逐渐改变,灵活用工方…

    灵活用工案例 2022年11月23日
  • 商超行业佣金结算案例:解决收银员保洁佣金结算问题

    【案例背景】 疫情期间,大型商超也面临危机,货源不足,停工停产,但是员工的薪资却是照常发放,无形中加重了企业的成本负担。 比如某大型商超急需促销一款产品,需要临时招500人,需要做100多名收银员分散各地进行收银工作,保洁清洁工需要50名左右等等。产品推广、收银员、保洁向商超企业提供了劳务服务,收取佣金,之后个税如何节税呢? 工资、薪金所得与劳务报酬所得的主要区别在于是否存在雇佣与被雇佣关系。商超与这些员工签订的是短期劳务合同,并不属于雇佣关系,商超企业应该支付给这些临时工劳务报酬,但不需要缴纳…

    灵活用工案例 2022年11月23日
  • 小说平台佣金结算案例:解决作家、写手佣金结算问题

    【案例背景】 小说平台的工作人员,也就是写手、作家,每天都是自由工作,他们只需要按任务要求每天分享一定数量的文章,然后可以获取一笔佣金。小说平台解决作家、写手佣金结算比较繁琐,税收重。 具体表现如下: 举个例子,个人做了一个公众号,找小说网站谈合作,靠推广用户充值阅读拿佣金。同时,他还在知乎打造了个人IP。靠着推荐小说这样一个项目,给公众号引流近2万,达到每月收益1万元佣金。 小说平台遇到如下问题: 第一、大部分的写手、作家是自由职业者,且无法提供发票给小说平台,那么平台企业的企业就要承担25%…

    灵活用工案例 2022年11月23日
  • 牙科诊疗平台佣金结算案例:解决牙科医生结算问题

    【案例背景】 2020,口腔行业的牙科医生收入更高了,受疫情影响,牙科行业也是经验成本高,没有任何收益。然而,牙科这个行业也是一个暴利行业,牙科医生佣金成本也不同,但佣金个税十分高,可见企业需要承担的个税压力很大。 牙科经营企业会出现诸如同质化竞争、重销售轻运营、收入模式单一等共性痛点。一方面是传统民营牙科诊所的经营困局,另一方面牙科保健正在形成新的经济增长点,在这种新形势下,牙科诊所如何实现“自救”呢?牙科诊所给牙科医生的佣金收入个税代缴如何合法合规? 专家分析,牙科诊…

    灵活用工案例 2022年11月23日